勞動法仲裁電話是多少?
勞動仲裁局咨詢電話是12021。當(dāng)勞動者發(fā)生勞動爭議,勞動者有權(quán)申請仲裁、或者向有關(guān)部門投訴,具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好,要看爭議的具體。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法,在勞動監(jiān)察過程中,勞動監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定,立即發(fā)生法律效力,有關(guān)單位和個人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的,可以提起...
勞動仲裁找律師的程序是什么?
每個地方具體都一樣,撥打當(dāng)?shù)?2021勞動保障維權(quán)熱線咨詢,或者當(dāng)?shù)?14聲訊查詢。一、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表...
東莞市勞動合同律師。
勞動合同的鑒證不是必須的,是否鑒證與勞動合同的效力無關(guān)。勞動爭議仲裁委員會不能以勞動合同未經(jīng)鑒證為由不受理相關(guān)的勞動爭議。勞動合同鑒證,是指勞動行政機(jī)關(guān)對勞動合同的簽訂、變更程序及其的合法性、真實性、完備性、可行性進(jìn)行全面審查、核實、確認(rèn)的法律行為。在我國,鑒證是對勞動合同確立的勞動關(guān)系的合法性的證...
勞動仲裁案件查詢?nèi)绾芜M(jìn)行?
1,如果仲裁后一方當(dāng)事人到法院起訴的,法院會通知被告方,不用查詢。 2,法院在立案之日起5天內(nèi)會將起訴狀副本發(fā)送給被告。 3,《民事訴訟法》第一百二十八條 人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告,被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當(dāng)記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工...
德清縣離婚財產(chǎn)咨詢
1、參保人員可登錄中山市人力資源社會保障局官方網(wǎng)站,輸入身份證或單位社保號以及密碼,即可在相應(yīng)欄目上查詢到社保待遇支付信息。2、該系統(tǒng)信息更新及時,為參保人員提供了方便、快捷的查詢手段,更好地滿足了廣大參保人對社會保險公共服務(wù)需求。...
業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別?
勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi),勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。...
北京陪產(chǎn)假幾號開始算
一、京城陪產(chǎn)假計算時間北京陪產(chǎn)假期制北京陪產(chǎn)后護(hù)理假 準(zhǔn)爸爸請陪產(chǎn)假的時間并沒有一個明確規(guī)定,開始休的時間很大程度上取決于妻子的身體狀況,以及本單位的規(guī)定,還有夫妻雙方的意愿。陪產(chǎn)假不一定要生后請。不少準(zhǔn)爸爸都是在妻子生產(chǎn)前后休陪產(chǎn)假,而且陪產(chǎn)假需要一次性休完。...
北京陪產(chǎn)假從那天開始算?
一、北京陪產(chǎn)假從那天開始算? 1.陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假,即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。陪產(chǎn)假的時限,勞動法中沒有明確規(guī)定,但個省市根據(jù)自己的省情作出了相對應(yīng)的規(guī)定。男女雙方晚婚的,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,...
北京男士陪產(chǎn)假什么時候開始?
一、北京男士陪產(chǎn)假哪天開始 準(zhǔn)爸爸請陪產(chǎn)假的時間并沒有一個明確規(guī)定,開始休的時間很大程度上取決于妻子的身體狀況,以及本單位的規(guī)定,還有夫妻雙方的意愿。陪產(chǎn)假不一定要生后請。不少準(zhǔn)爸爸都是在妻子生產(chǎn)前后休陪產(chǎn)假,而且陪產(chǎn)假需要一次性休完。二、北京陪產(chǎn)假多少天,陪產(chǎn)假期間怎么算 您好...
帶薪休假規(guī)定的天數(shù)究竟是什么?
一、帶薪休假的規(guī)定天數(shù),法律上如何認(rèn)定 律師解答根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假(...