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非深圳戶(hù)口繳社保怎么繳納?個(gè)人能繳納嗎非深戶(hù)口社保怎么繳？個(gè)人能繳嗎個(gè)人怎么繳費(fèi)？
一、非深圳戶(hù)口繳社保怎么繳納？個(gè)人能繳納嗎 非深圳戶(hù)口繳社保，可以去深圳當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納社保，如果是在深圳工作，單位會(huì)辦理社保，五險(xiǎn)一金或者五險(xiǎn);如果是個(gè)人繳納社保，只有醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，而其他三險(xiǎn)（即失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)），個(gè)人身份不會(huì)涉及到。二、深圳的社保個(gè)人繳納是怎...
用人單位在哪些情形下,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受規(guī)定限制
一、用人單位在哪些情形下，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受規(guī)定限制 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商以后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。有下列情形之一的延長(zhǎng)...
勞動(dòng)關(guān)系糾紛協(xié)議書(shū)格式是怎樣的？
一、勞動(dòng)關(guān)系糾紛協(xié)議書(shū)格式是怎樣的？ 1、首先寫(xiě)明甲方（公司）乙方（員工）信息。2、協(xié)議概述茲就甲方解除與乙方勞動(dòng)關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。3、具體協(xié)議事項(xiàng)雙方責(zé)任等。4、結(jié)尾雙方簽字蓋章生效。二、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，...
勞動(dòng)合同和社保不一致合法嗎
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會(huì)參與和監(jiān)督的方式。...
21世紀(jì)工資問(wèn)題分析(一)工資問(wèn)題涉及金融、就業(yè)、醫(yī)療、教育和社會(huì)福利等各個(gè)方面影響著社會(huì)的穩(wěn)定
一、欠工人工資2萬(wàn)判刑標(biāo)準(zhǔn)具體是,2023規(guī)定是什么 欠工人工資2萬(wàn)如果是以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的屬于犯罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金，其余情況不屬于犯罪。法律依據(jù)《刑法》第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)...
個(gè)體交納社會(huì)保險(xiǎn)女人年滿(mǎn)多少周歲才可以退休
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會(huì)參與和監(jiān)督的方式。...
如何處理合同的復(fù)印件丟失？
一、合同的復(fù)印件丟失，原件有效嗎 關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下你好，合同原件復(fù)印件有效嗎在我國(guó)法律中有明確規(guī)定。日常使用的中，有時(shí)是打印一個(gè)，復(fù)印多份，然后由雙方當(dāng)事人在各上簽字或蓋章。這些所有的均應(yīng)視為原件。 復(fù)印件是指當(dāng)事人一方或雙方在蓋章或簽字后，再行復(fù)印的?！ ?duì)于復(fù)印件，依...
員工與員工簽訂的勞動(dòng)合同怎樣才能解除勞動(dòng)合同？
一、員工與員工簽訂的勞動(dòng)合同，怎樣才能解除勞動(dòng)合同 你好，有關(guān)與員工解除勞動(dòng)合同的事，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與...
如何判斷是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系判決書(shū)?
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...
用工不訂立書(shū)面合同有什么后果,法律上如何認(rèn)定
一、用工不訂立書(shū)面合同有什么后果，法律上如何認(rèn)定 律師解答用工不訂立書(shū)面合同有以下后果1、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資；2、自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切...
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