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> 勞動(dòng)糾紛
勞動(dòng)合同違約金的規(guī)定是什么,違約金怎么賠償
一、勞動(dòng)合同違約金的規(guī)定是什么，違約金怎么賠償 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超...
員工主動(dòng)辭職也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...
職工被企業(yè)無(wú)故辭退了有幾種辦法解決職工被用人單位辭退有幾種解決辦法
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...
合同自然到期,公司不續(xù)簽應(yīng)該怎樣支付補(bǔ)償金,法律上該如何規(guī)定
一、合同自然到期，公司不續(xù)簽應(yīng)該怎樣支付補(bǔ)償金,法律上該如何規(guī)定 勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動(dòng)合同條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，...
公司沒(méi)有合同簽但工作不滿6個(gè)月公司應(yīng)賠償我多大元
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...
老板不給工資110管嗎我是暑假工
一、老板不給工資110管嗎我是暑假工 拖欠工資一般警察不予受理。公司拖欠員工工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，并可以要求支付賠償金。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的...
辦理上海暫住證需要什么材料？
一、辦理上海暫住證需要什么材料？ 1.居民身份證或原籍公安機(jī)關(guān)出具的身份證明； 2.暫住在本市居（農(nóng)）戶內(nèi)的，應(yīng)提交戶（房）主的戶口簿或身份證原件（復(fù)印件），暫住在出租房?jī)?nèi)的，還應(yīng)提交房屋合法出租手續(xù)或協(xié)議，證件地址與辦證人實(shí)際暫住地址不一致的，戶（房）主應(yīng)注明辦證人的實(shí)際居住...
帶薪年假工齡需要怎么處理呢,帶了年假,工齡怎么辦？
一、帶薪年假工齡需要怎么處理呢 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，“年休假天數(shù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間”的規(guī)定，在新老工作單位的工作時(shí)間應(yīng)累積計(jì)算，由此來(lái)計(jì)算帶薪休假的天數(shù)。如一...
沒(méi)有合同工資是現(xiàn)金如何證明在這里上班
一、沒(méi)有合同，發(fā)工資是現(xiàn)金，怎么才能證明在這里上班 1、勞動(dòng)合同到期后一直未續(xù)簽，如果勞動(dòng)者要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該續(xù)簽，否則勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以要求該用人單位支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。工資條、打卡證明、工作牌等證據(jù)可以證明。2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自...
法定節(jié)假日加班費(fèi)工資基數(shù)是如何計(jì)算的
一、法定節(jié)假日加班費(fèi)工資基數(shù)是如何計(jì)算的 法定節(jié)假日加班費(fèi)工資基數(shù)=月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)（今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天）?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（一）安排勞動(dòng)...
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