大伊人无码综合天堂Av,亚洲国产精品线在线观看

如何計算公司裁員的經(jīng)濟補償金？

法律咨詢網(wǎng)2024-04-12 13:45:391

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...

工傷保險報銷比例是多少,報銷比例為多少?

法律咨詢網(wǎng)2024-04-12 13:37:581

一、工傷保險報銷比例是多少，報銷比例是多少？對于職工工傷保險報銷比例的問題是這樣的，工傷保險不存在報銷比例的問題。只要用人單位有依法繳納工傷保險的，那么符合工傷保險基金支付的工傷賠償待遇均可以向人力資源和社會保障局申報領(lǐng)取。法律依據(jù)《社會保險法》第三十八條　因工傷發(fā)生的下列費用...

查看全文

勞動合同期間醫(yī)療期內(nèi)可以解除合同嗎？

法律咨詢網(wǎng)2024-04-12 13:36:362

一、勞動合同期間醫(yī)療期內(nèi)可以解除合同嗎？第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被...

查看全文

如何認(rèn)定非法解除勞動合同？

法律咨詢網(wǎng)2024-04-12 13:30:022

一、非法解除勞動合同如何認(rèn)定《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。其他解除都是違法的。引用法規(guī)[1《勞動合同法》...

查看全文

為什么需要界定使用童工的情形?

法律咨詢網(wǎng)2024-04-12 13:20:512

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...

查看全文

無離職證明未簽訂保密協(xié)議的員工能否簽訂勞動合同？

法律咨詢網(wǎng)2024-04-12 13:13:571

一、員工無離職證明但未和原單位簽訂保密協(xié)議，能否簽訂勞動合同可以簽訂勞動合同。與原單位的保密協(xié)議是否存在對后一雇主沒有影響。背景調(diào)查不是法定義務(wù)，而是公司為了防范風(fēng)險采取的管理措施。一般員工沒必要做背景調(diào)查，因為太貴了。用人單位可以在與勞動者簽訂勞動合同的同時讓勞動者簽訂相關(guān)的...

查看全文

用人單位是否有權(quán)罰款?用人單位是否有罰款權(quán)?

法律咨詢網(wǎng)2024-04-12 13:11:251

一、用人單位有沒有罰款權(quán)？我國相關(guān)法律中沒有規(guī)定用人單位罰款的權(quán)利，但其他法律有規(guī)定，如果勞動者給用人單位造成損失的，應(yīng)該予以賠償。所以，一般用人單位以員工的行為違反了單位的規(guī)章制度，從而對其做出處罰，主要就是進(jìn)行罰款，單位的行為實際其實是違法的。二、單位有罰款權(quán)嗎單位沒有罰...

查看全文