當(dāng)前位置：首頁 > 勞動(dòng)糾紛

競業(yè)限制補(bǔ)償金是什么,競業(yè)遏制補(bǔ)償金的規(guī)定

法律咨詢網(wǎng)2024-04-19 10:13:121
競業(yè)限制補(bǔ)償金是什么,競業(yè)遏制補(bǔ)償金的規(guī)定
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...

安徽省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?

法律咨詢網(wǎng)2024-04-19 09:54:321
安徽省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?
一、安徽省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)...

離職公司不給勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦？

法律咨詢網(wǎng)2024-04-19 09:48:241
離職公司不給勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦？
一、離職公司不給勞動(dòng)合同，應(yīng)該怎么辦？ 你好，關(guān)于公司不給勞動(dòng)合同怎么辦第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌?..

在試用期內(nèi),員工離職,是否會支付離職員工的工資

法律咨詢網(wǎng)2024-04-19 09:47:353
在試用期內(nèi),員工離職,是否會支付離職員工的工資
一、在試用期內(nèi)，員工離職，是否會支付離職員工的工資 1.試用期期間的工資正常需要支付，員工試用期離職需要提前三天說明，具體如下《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低...

個(gè)人之間勞動(dòng)糾紛能起訴立案嗎勞動(dòng)糾紛如何立案

法律咨詢網(wǎng)2024-04-19 09:44:053
個(gè)人之間勞動(dòng)糾紛能起訴立案嗎勞動(dòng)糾紛如何立案
一、個(gè)人之間勞動(dòng)糾紛能起訴立案嗎勞動(dòng)糾紛如何立案 勞動(dòng)爭議案件必須要經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁。對仲裁不服的，可以起訴。起訴條件必須符合《民事訴訟法》的下列要求勞動(dòng)糾紛如何立案必須符合下列條件（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求...

河北省剖腹產(chǎn)多少天產(chǎn)假河北省產(chǎn)婦剖腹產(chǎn)后的產(chǎn)假是多少天

法律咨詢網(wǎng)2024-04-19 09:36:101
河北省剖腹產(chǎn)多少天產(chǎn)假河北省產(chǎn)婦剖腹產(chǎn)后的產(chǎn)假是多少天
一、河北省剖腹產(chǎn)多少天產(chǎn)假 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市本省...

股東可以要求強(qiáng)制解散公司嗎法律上有哪些規(guī)定股東可要求強(qiáng)制公司解散,法律上規(guī)定

法律咨詢網(wǎng)2024-04-19 09:33:052
股東可以要求強(qiáng)制解散公司嗎法律上有哪些規(guī)定股東可要求強(qiáng)制公司解散,法律上規(guī)定
一、股東可以要求強(qiáng)制解散公司嗎，法律上有哪些規(guī)定 專業(yè)分析在法定條件下，股東可以要求法院解散公司。《公司法》第一百八十二條規(guī)定，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。...

雙倍工資仲裁的時(shí)效限制有哪些法律如何規(guī)定雙倍的工資仲裁的時(shí)效限制

法律咨詢網(wǎng)2024-04-19 09:31:551
雙倍工資仲裁的時(shí)效限制有哪些法律如何規(guī)定雙倍的工資仲裁的時(shí)效限制
一、雙倍工資仲裁的時(shí)效限制有哪些，法律如何規(guī)定 雙倍工資仲裁的時(shí)效限制規(guī)定《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)...

試用期懷孕公司能辭退嗎,法律上如何認(rèn)定

法律咨詢網(wǎng)2024-04-19 09:24:191
試用期懷孕公司能辭退嗎,法律上如何認(rèn)定
一、試用期懷孕公司能辭退嗎，法律上如何認(rèn)定 律師解答國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護(hù)是符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此，國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)合同。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的...

發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可到哪些調(diào)解組織申請調(diào)解

法律咨詢網(wǎng)2024-04-19 09:21:461
發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可到哪些調(diào)解組織申請調(diào)解
一、發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到哪些調(diào)解組織申請調(diào)解 1、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會;2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定...